Talent Scout
(m/w/d)

Deine Aufgaben!

Das machst du bei uns:

• Sichtbarkeit als Arbeitgeber: Aufbau und Pflege unserer Präsenz als Arbeitgeber – LinkedIn, Meetups, DevOps- und Platform-Engineering-Community. Nicht als Marketing-Show, sondern weil wir echt was zu sagen haben.
• Active Sourcing mit Substanz: Gezielte Ansprache von Engineers, Platform-Leuten, Cloud-Architekt:innen. Du verstehst, was sie umtreibt – und schätzt ehrlich ein, ob cloudpunks der richtige Ort für sie ist.
• Funnel, kein Bürokratie-Monster: Du baust einen Prozess, der funktioniert – schlank, transparent, ohne ATS-Overhead. Du dokumentierst, was du tust, damit es nachvollziehbar bleibt.
• Brücke zum Engineering: Tech-Screenings machen unsere Engineers. Du orchestrierst den Weg vom Erstkontakt bis zum Onboarding und sorgst dafür, dass keine Kandidat:in im Funnel hängt.
• KI als Hebel: Nutzung moderner KI-Tools (Claude, ChatGPT, LinkedIn-Automation, Talent-Insights) für Sourcing, Outreach-Drafts und Marktanalysen. Du wirst Teil unseres internen KI-Werkzeugkastens – wir lernen gemeinsam.
• Markt-Antenne: Was hören wir am Markt? Welche Erwartungen kommen aus der Community? Du gibst Feedback ins Unternehmen zurück, damit wir als Arbeitgeber besser werden.
• Employer-Content: Gemeinsam mit dem Marketing-Team – Stellenausschreibungen schärfen, LinkedIn-Posts, kleine Insights aus dem Team-Alltag.

Projektbeispiele aus unserem Alltag:

• Aufbau einer eigenen Talent-Pipeline mit ≥30 qualifizierten Kontakten im Bereich Kubernetes und Cloud-Plattformen
• Konzept und Rollout einer Active-Sourcing-Routine mit KI-gestütztem Outreach (gemeinsam mit unserem Marketing-Operator)
• Drei Hires mit klarem Cultural Fit innerhalb der ersten 12 Monate
• Aufbau unserer Sichtbarkeit auf LinkedIn als Arbeitgeber – Engagement-Wachstum, nicht nur Reichweite
• Aufbau einer schlanken Recruiting-Doku, die jede Hiring-Entscheidung nachvollziehbar macht

Dein Profil

Must-have (ohne das wird's schwer):

• Du magst Menschen – und sie merken das: Du gehst auf Menschen zu, hörst echt zu und bleibst dran. Das ist die Basis – alles andere ist erlernbar.
• Drive und Eigeninitiative: Wir haben kein Recruiting-Handbuch, das du übernimmst. Du baust dir deinen Prozess selbst, fängst an, wo du anfangen kannst, und ziehst durch.
• Klartext: Du redest und schreibst klar, ohne Buzzword-Bingo. Du erkennst es auf beiden Seiten sofort.
• Offenheit für KI: Du musst nicht heute schon KI-Power-User sein. Aber du willst es werden – und siehst es als Werkzeug, nicht als Bedrohung.
• Erste Berührungspunkte mit Recruiting oder Sourcing: Active Sourcing, Tech-Recruiting, IT-Vertrieb mit Personalbezug – oder Erfahrung aus einem ganz anderen Feld, in dem du Menschen für eine Sache gewonnen hast. Wir gewichten Drive höher als die Jahre im Lebenslauf.
• Tech-Grundverständnis (Aufbau gemeinsam): Du musst keinen Cluster bauen – aber du hast IT-Affinität und Lust, dich in unsere Themen einzuarbeiten. Den Unterschied zwischen Platform Engineering und klassischem Ops bauen wir gemeinsam mit dir auf.

Nice-to-have (macht dich noch interessanter):

• Community-Erfahrung: Du hast schon mal Meetups (mit-)organisiert oder bist in einer Tech-Community aktiv.
• Eigenes Netzwerk im DevOps-/Cloud-Umfeld: Du kennst Leute – oder kannst sie schnell kennenlernen.
• Erste KI-Tool-Erfahrung: Du hast schon mit Claude, ChatGPT oder Perplexity gearbeitet – im Recruiting oder privat.
• Employer Branding auf LinkedIn: Eigene Posts, Content-Konzepte, Reichweite aufgebaut.

Was du mitbringen solltest:

• Hartnäckigkeit ohne Penetranz: Du bleibst dran, wenn ein Match sich entwickeln muss – aber du nervst niemanden.
• Menschenkenntnis: Du erkennst, ob jemand zu uns passt – nicht erst nach drei Interviews.
• Kommunikation: Du kannst zwischen Tech-Lead und Quereinsteiger:in nahtlos switchen – auf Deutsch und Englisch.
• Reflexion: Du sagst, wenn ein Match nicht passt – und auch, wenn du selbst etwas anders machen würdest beim nächsten Mal.